Nieuwe zorgplicht BRP-registratie: wat moet je als internationale medewerker regelen (en wat doet Atik)?

Als je in Nederland aan het werk gaat, heb je meer te regelen dan alleen je eerste werkdag. Eén van de belangrijkste stappen is je inschrijven bij de gemeente — de zogenoemde BRP-registratie. Het goede nieuws: je staat er niet alleen voor. Atik helpt je hier stap voor stap bij.

Waarom is BRP-inschrijving zo belangrijk?

De BRP — de Basisregistratie Personen — is het officiële bevolkingsregister van Nederland. Zodra je bent ingeschreven, opent dat een heleboel deuren. Zonder BRP-registratie heb je geen toegang tot een DigiD, kun je geen zorg aanvragen, en mis je mogelijk belastingteruggave waar je gewoon recht op hebt.

Kort gezegd: BRP-inschrijving is de basis voor je rechten in Nederland. Het is dan ook geen formaliteit die je kunt uitstellen — het is iets wat je zo snel mogelijk regelt.

Wat moet je regelen — en wanneer?

De regels hangen af van hoe lang je in Nederland verblijft:

Verblijf langer dan 4 maandenBen je van plan om langer dan vier maanden in Nederland te werken en wonen? Dan ben je wettelijk verplicht je in te schrijven als ingezetene bij de gemeente waar je woont. Dit doe je binnen 5 dagen nadat je je vaste adres hebt betrokken. Je gaat naar het gemeentehuis van jouw woonplaats en neemt je identiteitsdocumenten mee.

Verblijf korter dan 4 maandenBlijf je minder dan vier maanden? Dan laat je je registreren in de Registratie Niet-Ingezetenen (RNI). Dit kun je doen bij één van de 19 aangewezen RNI-gemeenten in Nederland. Ook deze registratie geeft je een BSN-nummer en is de basis voor je rechten.

Nieuwe zorgplicht: wat verandert er voor uitzendbureaus?

Er is volop beweging op het gebied van wetgeving. Vanaf 22 mei 2026 loopt er een internetconsultatie over een nieuwe zorgplicht voor uitzendbureaus en andere uitleners rondom BRP-registratie van internationale medewerkers. Deze zorgplicht wordt naar verwachting per 1 januari 2027 opgenomen in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi).

De zorgplicht bestaat uit twee concrete verplichtingen voor uitzendbureaus:

1. Bevorderingsplicht — Vóór de start van het werk moet een uitzendbureau elke internationale medewerker actief en schriftelijk informeren over de BRP-registratieverplichtingen. Dit moet in de taal die jij begrijpt en verkiest, op papier of digitaal.

2. Vergewisplicht — Tussen zes en acht maanden na de start controleert het uitzendbureau eenmalig of je je daadwerkelijk als ingezetene hebt ingeschreven bij de gemeente.

De zorgplicht geldt voor internationale medewerkers die minder dan 150% van het wettelijk minimumloon verdienen. Handhaving volgt later, naar verwachting niet eerder dan 2029 via de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta).

Hoe helpt Atik jou hierbij?

Bij Atik wachten we de wet niet af. We informeren internationale medewerkers al bij de start van het werk over hun BRP-verplichtingen — in de taal die jij begrijpt. We controleren ook of je correct bent ingeschreven en helpen je met de concrete stappen richting de gemeente.

Kom je er niet uit?

BRP-registratie hoeft niet ingewikkeld te zijn — zeker niet als je weet dat je er niet alleen voor staat. Atik begeleidt je van begin tot eind, zodat jij kunt bouwen aan je leven en werk in Nederland zonder zorgen over papierwerk.