Wtta komt eraan: 7 dingen die je als opdrachtgever vóór de zomer moet regelen

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten — de Wtta — treedt op 1 januari 2027 definitief in werking. Geen uitstel, geen uitzonderingen. NAU-directeur Kees van Nieuwamerongen bevestigde dat op 5 juni 2026 nadrukkelijk. Toch zien we bij vroege inspecties gemiddeld 18 grotere verbeterpunten per organisatie. Dat is veel. Maar het goede nieuws: wie nú begint, heeft ruim de tijd om alles op orde te krijgen — zonder stress, zonder haast.

Als opdrachtgever denk je misschien dat de Wtta vooral iets is voor uitzendbureaus. Dat klopt gedeeltelijk. Maar vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Arbeidsinspectie ook bij inleners die samenwerken met niet-toegelaten uitzendbureaus. De boete? Tot €90.000. Reden genoeg om dit onderwerp vóór de zomer op je agenda te zetten.

Waarom nu actie ondernemen?

De overheid is in mei 2026 gestart met een landelijke campagne om zowel uitleners als inleners aan te sporen nu al voorbereidingen te treffen. De boodschap is helder: wacht niet af. De Wtta vraagt om documentatie, contracten, keurmerken en inspecties — dat regel je niet in één week.

Bovendien: uitzendbureaus die zich op tijd aanmelden en aantoonbaar actief werken aan een inspectierapport, krijgen de status “aanvraag in behandeling” en mogen gewoon doorgaan met uitlenen. Als opdrachtgever wil je zeker weten dat jouw bureau die zekerheid heeft. En dat begint bij jou.

De tijdlijn op een rij

7 dingen die je vóór de zomer regelt

1. Controleer of jouw uitzendbureaus SNA-gecertificeerd of branchegebonden zijn
   Een SNA-keurmerk of lidmaatschap van ABU of NBBU is een sterke indicator dat een bureau op koers ligt voor Wtta-toelating. Dit is je eerste, snelle zeefstap.
2. Vraag je uitzendbureau actief naar hun Wtta-voorbereiding
   Zijn ze bezig met een inspectierapport? Weten ze dat ze zich tussen 1 november en 31 december 2026 moeten aanmelden? Een bureau dat hier geen antwoord op heeft, is een risico voor jouw bedrijfsvoering.
3. Zorg dat je arbeidsvoorwaardenpakket goed gedocumenteerd is
   Het normenkader toetst op gelijkwaardige beloning van uitzendkrachten. Dat vereist dat jouw arbeidsvoorwaarden helder zijn en aangeleverd bij het uitzendbureau. Zorg dat die informatie klopt en actueel is.
4. Leg contractueel vast dat jouw uitzendbureau tijdig toelating aanvraagt
   Bescherm jezelf. Neem in je samenwerkingsovereenkomst op dat het bureau vóór 1 januari 2027 overgangsrecht heeft aangevraagd of toelating in gang heeft gezet. Zo sta je juridisch sterker als het later mis zou gaan.
5. Check al je uitzendbureaus — ook de kleinere
   Werk je met meerdere bureaus? Controleer ze allemaal. Niet-toegelaten bureaus worden vanaf 2028 een direct aansprakelijkheidsrisico. Een kleine leverancier die je vergeet, kan je duur komen te staan.
6. Breng je onboarding- en veiligheidsprocedures op orde
   Onder de Wtta geldt een meldplicht bij arbeidsongevallen ook voor uitzendbureaus. Zorg voor heldere afspraken over wie wat meldt en dat je interne procedures aansluiten op die van het uitzendbureau. Onduidelijkheid over verantwoordelijkheden is straks geen optie meer.
7. Plan vóór de zomer een gesprek met Atik
   Weet jij precies waar je nu staat? Een kort gesprek met Atik geeft je inzicht in wat er al goed gaat en wat je nog moet regelen — zodat je na de zomer met een gerust hart verder kunt.

Hoe helpt Atik jou hierbij?

Atik beschikt al over het SNA-keurmerk en bereidt zich actief voor op de Wtta. Dat betekent dat je als opdrachtgever nu al kunt rekenen op een partner die voldoet aan de eisen die 2027 stelt. Atik helpt je ook bij het in kaart brengen en documenteren van je arbeidsvoorwaardenpakket — een stap die veel opdrachtgevers onderschatten, maar die essentieel is voor het normenkader.

Opdrachtgevers die nu al samenwerken met Atik, zijn toekomstbestendig. Niet omdat we dat claimen, maar omdat we de stappen zetten die daarvoor nodig zijn.

Wacht niet tot het moet — begin als het nog kan

De zomer van 2026 is het ideale moment om je Wtta-voorbereiding te starten. De tijdlijn is duidelijk, de acties zijn concreet en de risico’s van afwachten zijn reëel. Je hebt nu nog de ruimte om rustig en zorgvuldig te werk te gaan.

Wil je weten waar jouw organisatie staat? Neem dan contact op via www.atik.nl — we plannen graag een gesprek in om samen de juiste keuzes te maken richting 2027.