Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers aangenomen
wat verandert er voor uitzendkrachten en inleners?
Op 12 mei 2026 heeft de Tweede Kamer de Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen. Dit is een belangrijke stap voor iedereen die werkt via een uitzendbureau én voor bedrijven die gebruikmaken van flexibel personeel. De nieuwe flexwet brengt concrete veranderingen in hoe flexwerk wordt georganiseerd, beloond en beschermd.
Wat heeft de Tweede Kamer aangenomen?
De Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF) is op 12 mei 2026 met ruime meerderheid aangenomen door de Tweede Kamer. De wet ligt nu bij de Eerste Kamer. Pas als die instemt, treedt de wet officieel in werking. Beoogd per 1 januari 2028.
Minister Vijlbrief heeft de Eerste Kamer gevraagd dit snel op de agenda te plaatsen. De wet is onderdeel van een bredere hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt, voortkomend uit het rapport van commissie Borstlap (2020) en het SER-advies van 2021. Doel: meer zekerheid voor flexwerkers en een gezondere arbeidsmarkt.
Wat verandert er voor jou als uitzendkracht?
Geen nulurencontracten meer — wel een bandbreedtecontract
Nulurencontracten en oproepcontracten verdwijnen. Daarvoor in de plaats komt het bandbreedtecontract: jij en je werkgever spreken een minimumaantal uren af, waarbij het maximum niet meer dan 130% van dat minimum mag zijn. Bij 10 uur minimum is het maximum dus 13 uur. Oproepen boven dat maximum mag je weigeren, en bij structureel meer uren is de werkgever verplicht een hoger contract aan te bieden.
Sneller zekerheid via kortere uitzendfasen
De uitzendfasen worden korter. Fase A duurt maximaal 52 weken. Fase B bestaat uit maximaal 6 contracten in 2 jaar. Na in totaal 3 jaar, fase A én B samen, heb je recht op een vaste aanstelling bij de inlener. Dat is een groot verschil met de oude situatie, waarin die onzekerheid wel 4,5 jaar kon duren.
Strengere ketenregeling
Na 3 tijdelijke contracten geldt een verplichte tussenpoos van 3 jaar voordat een nieuwe tijdelijke aanstelling mogelijk is. Dit was voorheen slechts 6 maanden. Zo worden draaideurconstructies tegengegaan. Uitzonderingen gelden voor seizoensarbeid, scholieren en studenten, en AOW-gerechtigden.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Als uitzendkracht heb je recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste collega’s bij het bedrijf waar je werkt. Loon, toeslagen en vergoedingen moeten minimaal gelijk zijn en mogen niet worden uitgeruild. Voor andere voorwaarden zoals pensioen en scholing geldt dat het totaalpakket gelijkwaardig moet zijn. Goed om te weten: via de CAO uitzendkrachten 2026–2028 is dit al van kracht per 1 januari 2026.
Wat verandert er voor jou als opdrachtgever?
Transparantie over je arbeidsvoorwaarden
Je bent verplicht je arbeidsvoorwaardenpakket goed te documenteren en aan te leveren bij het uitzendbureau. Dit vormt de basis voor de gelijkwaardige beloning van uitzendkrachten. Denk aan loon, toeslagen, verlof en vergoedingen. Dat moet allemaal helder op papier staan.
Kortere inzetduur vraagt om meer vooruitdenken
De maximale periode dat je een uitzendkracht flexibel kunt inzetten wordt korter: van 4,5 jaar naar 3 jaar. Dat vraagt dat je eerder nadenkt over de doorstroom van flexwerkers. Wil je iemand langer inzetten? Dan ligt een vaste aanstelling voor de hand. Begin daar tijdig over na te denken!
Gelijkwaardig is niet hetzelfde als gelijk
Brancheorganisaties benadrukken dat gelijkwaardig niet automatisch identiek betekent. Maatwerk blijft mogelijk via de uitzend-cao, zolang het totaalpakket in waarde gelijkwaardig is. Bekijk je huidige constructies tijdig kritisch en ga bij twijfel in gesprek met je uitzendbureau.
Wanneer gaat dit in?
Een aantal maatregelen is al eerder van kracht geworden via de CAO uitzendkrachten 2026–2028:
1 januari 2026: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden al van kracht via de cao
Nu: de wet wacht op behandeling in de Eerste Kamer
1 januari 2028: beoogde inwerkingtreding van de volledige wet, als de Eerste Kamer instemt
Je hoeft dus niet te wachten tot 2028 om te merken dat er iets verandert. Bij Atik werken we al naar de geest van de nieuwe wet.
Hoe bereidt Atik jou voor?
Atik verwelkomt de Wet meer zekerheid flexwerkers. We passen de nieuwe CAO uitzendkrachten 2026–2028 al volledig toe en lopen daarmee voor op de wettelijke inwerkingtreding.
Ben je uitzendkracht? Dan informeren we je actief over je rechten, je fases en wat de veranderingen voor jou betekenen in de praktijk. Ben je opdrachtgever? Dan helpen we je bij het in kaart brengen van je arbeidsvoorwaardenpakket en denken we met je mee over een slimme invulling van je flexibele schil.
Wil je weten waar je aan toe bent? Neem contact met ons op. We helpen je graag verder.