Nieuwe uitzend-cao vanaf 2026: wat verandert er?
De brancheorganisaties NBBU en ABU hebben samen met vakbond LBV een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze nieuwe cao heeft een looptijd van drie jaar en geldt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028.
Het akkoord is een belangrijke stap in de richting van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten en sluit aan bij het SER-MLT-advies uit 2021. Ook wordt hiermee vooruitgelopen op de verwachte invoering van de Wet meer zekerheid voor flexwerkers, die begin 2026 in werking moet treden.
Wat zijn de belangrijkste veranderingen vanaf 2026?
1. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Uitzendkrachten krijgen vanaf 1 januari 2026 recht op arbeidsvoorwaarden die in totaalwaarde minimaal gelijk zijn aan die van medewerkers in loondienst bij de opdrachtgever in een vergelijkbare functie. Dit gaat verder dan alleen het loon en kan ook betrekking hebben op toeslagen, verlofregelingen, scholing en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.
2. Nieuwe pensioenregeling
De eerder afgesproken verbeteringen aan de pensioenregeling voor uitzendkrachten worden vanaf 1 januari 2026 ingevoerd. Deze regeling biedt meer opbouw en sluit beter aan bij de wensen van de moderne arbeidsmarkt.
3. Verkorting fase B (fase 3)
Zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers van kracht wordt, zal fase B – waarin uitzendkrachten tijdelijke contracten krijgen – worden teruggebracht van drie jaar naar twee jaar. Dit betekent dat uitzendkrachten sneller in aanmerking komen voor een vast dienstverband.
Waarom dit akkoord nu?
De invoering van deze cao vraagt om tijdige en zorgvuldige voorbereiding, gezien de complexiteit van de veranderingen. Omdat het realiseren van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden een grote stap is, was het noodzakelijk om op tijd tot duidelijke afspraken te komen.
Om het overleg in gang te zetten, deden de NBBU en ABU eind maart een oproep aan alle vakbonden in de sector om zonder vooraf gestelde voorwaarden deel te nemen aan de onderhandelingen. Uiteindelijk was het alleen LBV die op deze uitnodiging inging, waarna het akkoord samen met hen tot stand kwam. De gemaakte afspraken worden nu voorgelegd aan de achterban van de betrokken partijen.
Zorgvuldige implementatie vereist
De implementatie van deze nieuwe cao wordt gezien als een omvangrijke operatie. Dit komt doordat uitzendorganisaties honderden cao’s en arbeidsvoorwaarden van opdrachtgevers moeten analyseren en vergelijken, om vervolgens uitzendkrachten op gelijkwaardige voorwaarden te kunnen plaatsen.
Dit betekent onder andere:
Aanpassing van administratieve processen
Complexere loon- en contractadministratie
Updates in gebruikte software en systemen
Zoals NBBU-directeur Marco Bastian benadrukt: “We zijn blij dat er tijdig een akkoord ligt. Dit geeft uitzendorganisaties de ruimte om de veranderingen op een goede en zorgvuldige manier door te voeren.”
Atik volgt deze ontwikkelingen op de voet en zal haar uitzendkrachten en opdrachtgevers goed begeleiden in deze overgang. Heb je vragen of wil je weten wat deze nieuwe cao voor jou betekent? Neem gerust contact met ons op – we helpen je graag verder.